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职场忠告:不要轻易抱怨你的领导

时间:2018-06-05    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

刚毕业的小李对领导满腹牢骚,原因是他认为这位工作20多年的领导思想老旧、不愿创新、方方面面都与年轻人格格不入。然而,两年过去了,正是这位保守的领导者,带领着团队在公司各项排名中名列前茅。职场上,几乎每个人都“吐槽”过自己的领导,然而,你真的理解一个团队、组织中的“头狼”的价值和意义吗?从管理和组织行为学的角度看,领导有着你从没想过的巨大作用。

指挥方向。职场中常见两难问题,是该向左还是向右,在结果来临之前,往往没有明确定论。作为领导者,要从不确定中确定方向,同时指挥成员统一目标。这需要领导者对全局有清醒的认识和明确的意识,协助成员梳理思路,为团队找准方向。当你还在细枝末节上数落领导的时候,想想他们做重要决策的压力。

协调资源。不充足的资源、部门间的分歧、团队内部的分歧都需要协调。而协调的担子,往往落在领导者肩上。作为领导者,需要时刻关注任务的进度,协调资源和关系。下属能毫无顾虑地坐在电脑前干自己的活,是因为领导者为你的安心工作扫清了障碍。

举贤用能。汉高祖刘邦曾说自己“谋策不如张良,治国不如萧何,打仗不如韩信”,但由于知人善任,最终打败了“力拔山兮气盖世”的楚霸王项羽。现代职场也是如此,个人能力再强,也不可能凭一己之力完成一个大项目。领导者也许在某些能力上不如资深员工,但在知人善用、激发团队战斗力上发挥主要作用。

激励前行。一份工作要有意义,才会让人愿意为之奋斗终生。而激发我们使命感和情怀的,除了个人的深思熟虑,更多的是领导者的言传身教。领导者为下属提供了愿景,告诉他们这份事业的意义,激励着他们朝着目标采取行动。

走在最前面的看似风光,实际上承受着更大的风险与困难。当你自认为辛苦、艰难甚至委屈时,请看看在前面开路的那位,也许并不完美,但必然是付出与承担最多的。因此,希望跟随者们把“怨念”和“怨言”抛之脑后,尊重那些在前头的领路者。▲

来源:人民网-生命时报

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